Formare per Assumere

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Lโ€™iniziativa denominata โ€œFormare per assumereโ€ รจ destinata alle imprese con unitร  produttiva / sede operativa in Regione Lombardia. Finanzia incentivi occupazionali abbinati ai costi della formazione sostenuti dal datore di lavoro e, ove richiesto, i costi di selezione del personale.

Il beneficio รจ cumulabile con altre agevolazioni previste a livello nazionale per alcune categorie di lavoratori.

Sono beneficiari i datori di lavoro che assumono persone prive di impiego subordinato o parasubordinato da almeno 30 giorni.

Per poter accedere al contributo, lโ€™azienda deve avere giร  assunto il destinatario e provvedere alla sua formazione, prima o dopo lโ€™assunzione, avvalendosi di un operatore esterno.

La misura prevede infatti anche un Voucher per la formazione, che costituisce parte integrante del contributo, oltre ad un Voucher per i servizi di selezione del personale il cui utilizzo รจ opzionale.

Voucher per la formazione

Il voucher per la formazione รจ riconosciuto fino al valore massimo di โ‚ฌ 3.000, a fronte del servizio fruito, da avviarsi a partire dalla pubblicazione del bando attuativo.

Ai fini della riconoscibilitร  del contributo, la formazione deve essere erogata da un operatore appartenente allโ€™elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi alla formazione, da una Universitร  con sede in Lombardia o da una Fondazione ITS con sede in Lombardia.

รˆ possibile lโ€™ammissione al finanziamento di servizi formativi erogati da enti diversi esclusivamente se finalizzati allโ€™acquisizione di patentini o certificazioni di competenze che verranno declinati nellโ€™avviso.

Voucher Selezione

Lโ€™azienda puรฒ accedere anche ad un voucher fino a โ‚ฌ 500,00 per servizi esterni di ricerca e selezione del personale erogati da soggetti appartenenti allโ€™elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi al lavoro.

Bonus occupazionale

Lโ€™incentivo assunzionale รจ condizionato alla realizzazione di un percorso formativo ed รจ differenziato in base alla difficoltร  di inserimento nel mercato del lavoro cosรฌ differenziato:

lavoratori fino a 54 anni, โ‚ฌ 4.000
lavoratrici fino a 54 anni, โ‚ฌ 6.000
lavoratori over 55, โ‚ฌ 6.000
lavoratrici over 55, โ‚ฌ 8.000.
A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di โ‚ฌ 1.000 se lโ€™assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.

Il contributo รจ concesso a fronte della sottoscrizione di contratti di lavoro subordinato:

a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi, in apprendistato;
a tempo pieno, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie).
Sono esclusi dal contributo i contratti di lavoro subordinato di tipo domestico, di somministrazione o di lavoro intermittente.

Non sono finanziabili richieste di contributo per assunzioni di lavoratori che siano giร  fruitori, nei sei mesi precedenti, di misure regionali di politica attiva (Dote Unica lavoro, Azioni di rete e Garanzia Giovani). Per tali misure, infatti sono giร  previste analoghe agevolazioni e tipologie di servizi, attraverso altre misure sia regionali che nazionali.

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