I vantaggi del contratto apprendistato.

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Fin dalle sue origini, lโ€™apprendistato รจ stato uno strumento utilizzato per accompagnare i giovani allโ€™apprendimento di un mestiere. Oggi, come non mai, lโ€™importanza di questa tipologia contrattuale รจ evidente e si pone almeno tre sfide:

  1. la necessitร  di colmare lo scollamento esistente tra il mondo dellโ€™istruzione e il mondo del lavoro, che determina spesso difficili transizioni da uno allโ€™altro;
  2. lโ€™esigenza di costruire profili professionali corrispondenti ai nuovi fabbisogni formativi delle imprese;
  3. lโ€™urgenza di contrastare la crisi legata alla pandemia da COVID-19, favorendo lโ€™occupazione e la liquiditร  delle imprese.

 

Che cos’รจ il contratto apprendistato

L’apprendistato รจ un ยซcontratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovaniยป (d.lgs. 81/2015, art. 41, comma 1).

Esistono tre tipologie di contratto apprendistato:

  • lโ€™apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (apprendistato di primo livello) per giovani tra i 15 e i 25 anni;
  • lโ€™apprendistato professionalizzante (apprendistato di secondo livello); per giovani tra i 17 e i 29 anni;
  • lโ€™apprendistato alta formazione e ricerca (apprendistato di terzo livello) per giovani tra i 18 e i 29 anni.

La formazione integrata in un contratto di lavoro puรฒ essere utile, non solo per i giovani, ma anche per coloro che intendano acquisire nuove competenze per reinserirsi nel mondo di lavoro. Per questo, tramite lโ€™apprendistato professionalizzante, รจ possibile assumere anche lavoratori in mobilitร  o percettori di un trattamento di disoccupazione senza alcun limite di etร  anagrafica.

 

Quali sono i vantaggi per le aziende e per chi viene assunto

Il contratto di apprendistato รจ stato oggetto di diversi interventi legislativi: lโ€™ultimo, in ordine temporale, รจ rappresentato dal Decreto Legislativo 81/2015 nel quale รจ confluito il precedente Testo Unico, arricchendolo con alcune novitร . Questโ€™ultimo intervento รจ stato rivolto alla creazione di un sistema duale che integra istruzione, formazione e lavoro, soprattutto grazie alle due tipologie finalizzate all’acquisizione di titoli e qualificazioni dal sistema educativo.

Il contratto di apprendistato presenta numerosi vantaggi per le aziende che lo applicano ai propri dipendenti.

  • Sul versante fiscale le spese sostenute per gli apprendisti sono escluse dalla base per il calcolo dellโ€™IRAP (imposta regionale sulle attivitร  produttive). Ai fini Irap, il datore di lavoro deduce tutte le spese relative al contratto di apprendistato, inclusi salari, contributi, oneri sociali e trattamento di fine rapporto di lavoro subordinato.
  • Sul versante economico consente la contribuzione agevolata (pari al 10% per le aziende con piรน di 9 dipendenti e lo sgravio totale per quelle con meno di 9 dipendenti) per tutta la durata del contratto e per i 12 mesi successivi alla conferma dellโ€™apprendista in azienda alla fine del periodo di apprendistato. Consente inoltre la possibilitร  di inquadramento del lavoratore a livelli inferiori (massimo 2) di quello a cui รจ finalizzato lโ€™apprendistato.
  • Sul versante normativo si ha l’esclusione degli apprendisti dal computo dei dipendenti richiesto da specifiche disposizioni di legge o contrattuali e la possibilitร  per il datore di lavoro di cessare il rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato con lโ€™esclusione dal contributo di licenziamento.

I vantaggi del contratto di apprendistato non sono di natura esclusivamente monetaria, ma comportano un potenziale ben piรน ricco in termini di benefici per lโ€™azienda e le risorse assunte.

Un aspetto fortemente significativo riguarda la possibilitร  di formare una persona secondo i valori, le procedure e la qualitร  aziendale. Grazie ai contratti da apprendista, infatti รจ possibile non solo formare i propri dipendenti dal punto di vista delle competenze, ma anche secondo la forma mentis propria dellโ€™azienda.

Il vantaggio di investire su una giovane risorsa permette infatti un inserimento piรน efficace. La crescita professionale prevista dallโ€™apprendistato, derivando dal percorso di affiancamento costante del neo-assunto al professionista, รจ quella che permette la piรน completa trasmissione dei valori e della cultura aziendale e delle peculiaritร  tecnico-organizzative della singola impresa.

Lโ€™apprendistato garantisce anche una formazione piรน veloce: i neo-assunti con poca esperienza non hanno, infatti, fattori di resistenza dovuti allโ€™acquisizione di modalitร  pregresse, consolidate in precedenti esperienze lavorative. Assumendo un under 30 senza o con poca esperienza, ci si assicura tempistiche di integrazione piรน veloci perchรฉ non dovendo prima โ€œdisimparareโ€ nulla, ci sarร  maggiore disinvoltura nel immagazzinare i processi aziendali.  

 

Opportunitร  per le aziende

In conclusione, il contratto apprendistato costituisce un’ottima opportunitร  per le aziende. Alla luce di tutti i vantaggi analizzati, quello che la normativa impone come un obbligo โ€“ la formazione apprendistato – si configura come una vera e propria opportunitร  di investire sulle risorse dallโ€™interno, e di farlo con costi agevolati (per ulteriori approfondimenti leggi “Formazione apprendistato: requisiti, tipologie, agevolazioni“).

TSS, societร  di formazione professionale, con quattro sedi accreditate da Regione Lombardia (Milano, Brescia, Bergamo e Varese), segue l’intero percorso degli apprendisti di vario settore attraverso la formazione professionalizzante: dalla parte burocratica e documentale fino alla pianificazione e certificazione dei corsi. Il tutto viene svolto GRATUITAMENTE per le aziende, in virtรน degli accreditamenti provinciali, a seconda dei possibili finanziamenti pubblici presenti.

Ecco cosa fare per accedere alla formazione gratuita:

  1. Inviare richiesta accedendo alla pagina dei servizi rivolti alle aziende cliccando qui โ€“ โ€œAPPRENDISTATOโ€œ;
  2. Un operatore specializzato si occuperร  di fornire tutte le info dettagliate e il calendario dei corsi apprendistato professionalizzante;
  3. Una volta inseriti, gli apprendisti parteciperanno al corso che in caso di finanziamenti pubblici disponibili sarร  completamente GRATUITO.

Per ulteriori informazioni contattare il nr.verde 800 300 818 o scrivere a soluzioni@staging.targetsolution.it.

 

 

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